La Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) cherche à recruter deux nouveaux
membres de son conseil d’administration. Ces nominations représentent une occasion de
contribuer à l’une des organisations nationales les plus importantes au pays qui font
progresser la santé mentale pour tous et toutes.
La CSMC est à la recherche de candidatures pour deux postes distincts :
Administrateur·rice jeunesse – un·e leader jeunesse qui a à cœur la mission de la
Commission et qui peut la faire profiter de son travail ou de son expérience vécue dans le
domaine de la santé mentale. En tant que l’un des deux membres jeunesse désignés du
conseil, cette personne apportera un point de vue important et aidera à faire en sorte que
les voix et les expériences des jeunes orientent le travail national de l’organisme.
Leader en affaires et technologies – la CSMC est également à la recherche d’un·e
dirigeant·e chevronné·e issu·e du milieu des affaires, doté·e d’une solide expertise en
technologie, cybersécurité, intelligence artificielle, développement des affaires et
gouvernance d’entreprise. Cette personne apportera une expertise précieuse, acquise au
sein de conseils d’administration et à des postes de direction (PDG, VPD, VPP), sur
l’évolution du paysage numérique et du marché, et aidera à guider la CSMC dans la
poursuite de ses efforts d’innovation et d’élargissement de son rayonnement.
Ces postes offrent une occasion intéressante aux personnes qui se soucient profondément
de la santé mentale de toutes les personnes vivant au Canada et qui veulent contribuer au
dialogue national, appuyer l’innovation et les pratiques exemplaires, réduire la
stigmatisation et accroître la littératie en santé mentale ainsi que le passage à l’action dans
l’ensemble du pays.
Dans le cadre de ce processus de recrutement, la CSMC aspire particulièrement à renforcer
la représentation régionale du nord du Canada, des Prairies et de l’Ouest canadien. Elle se
réjouit également de recevoir des déclarations d’intérêt de dirigeant·e·s et de
professionnel·le·s métis et inuits, ainsi que de personnes provenant de la communauté
2SLGBTQIA+, qui souhaitent mettre leur expertise au service du travail du conseil
d’administration.
